Maioria dos cargos do CNU garante benefícios além do salário
SÃO PAULO, SP (FOLHAPRESS) - O CNU (Concurso Nacional Unificado), cujas notas são divulgadas nesta terça-feira (8), consolida a disputa por mais de 6.000 vagas em 21 órgãos públicos no governo federal.
Dividida em oito blocos, a seleção traz chances para profissionais com ensino médio e superior, com cargos que oferecem, em sua maioria, benefícios além dos vencimentos básicos.
Entre eles estão gratificações fixas conforme a ocupação. É o caso de alguns cargos técnicos da AGU (Advocacia-Geral da União), por exemplo. Há ainda benefícios como plano de saúde e o pagamento de auxílio-alimentação, que neste ano foi reajustado para R$ 1.000, para cargos com direito a eles.
Na AGU, todas as posições recebem, além do vencimento básico, a Geata (Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo da Advocacia Geral da União). O valor fixado é de R$ 932,22.
Outras gratificações dentro da AGU variam de acordo com o cargo e o desempenho, como a Gdace (Gratificação de Desempenho da Cargos Específicos), recebida pelos cargos de arquiteto, engenheiro agrônomo, estatístico e economista.
Fixada inicialmente para um desempenho de 80 pontos em uma escala de cem, essa gratificação tem valor inicial de R$ 3.523,20. Depois, pode aumentar em cerca de R$ 900, caso o funcionário alcance a nota máxima na avaliação de desempenho.
A Gdace também será recebida por integrantes de alguns cargos em ministérios como MGI (Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos), Midic (Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços) e Ministério do Planejamento e Orçamento.
Em alguns deles, o integrante pode optar por trocar essa gratificação pela Giapu (Gratificação de Incremento à Atividade de Administração de Patrimônio da União), paga a ocupações de nível superior. Para ingressantes na carreira, Giapu tem valor máximo fixado em R$ 4.491,67.
Outros cargos têm gratificação paga conforme o setor de atuação.
O Incra (Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária), por exemplo, garante aos cargos de analista em reforma e desenvolvimento agrário, analista em desenvolvimento agrário e analista administrativo (que incluem cargos com diversas formações diferentes no ensino superior), a Gdara (Gratificação de Desempenho de Atividade de Reforma Agrária).
A Gdara tem valor inicial de R$ 2.740 para quem tem desempenho de 80% das metas. Caso venham a ter aproveitamento de 100%, esse valor aumenta em cerca de R$ 700.
No Incra, também é garantida a Gdapa (Gratificação de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrário), fixada inicialmente em R$ 3.129,60 para o cargo de engenheiro agrônomo.
Entre outros órgãos há a Gdact (Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia), recebida por certos funcionários do Mapa (Ministério da Agricultura e Pecuária), do MCTI (Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação) e do Ministério da Saúde (MS), e a Gdiae (Gratificação de Desempenho de Atividades Especializadas e Técnicas de Informações e Avaliações Educacionais), paga a pesquisadores-tecnologistas do Inep (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas).
RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO E ESPECIALIZAÇÃO
Além das gratificações fixas e por desempenho, os editais do CNU trazem um outro tipo de bonificação. É o caso das retribuições por titulação, para alguns cargos cujo exercício exige a conclusão de curso de ensino superior.
Elas garantem uma remuneração extra para quem tiver concluído especialização, mestrado ou doutorado. Os valores variam em diferentes cargos, mas, para doutorado, por exemplo, paga entre R$ 2.094,18 e R$ 4.161,21.
Nos cargos do bloco 8, que têm como exigência a conclusão do ensino médio, além de gratificações de desempenho, algumas ocupações também garantem gratificações de qualificação.
Elas se dividem nas faixas de qualificação de nível 1, 2 e 3, e vão de R$ 514,81 até R$ 1.858,45.
Algumas vagas, por fim, ainda recebem valores em razão de despesas com alimentação e transporte, de acordo com o que diz a lei, caso haja necessidade de deslocamento no exercício da função.
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